人材育成・教育について
商社にとって人はまさに“人財”。
常に最先端技術を求め変化の激しいテクノロジー業界で、わたしたちは社員の成長が事業の成長にそのまま繋がると信じています。
期待するステップ
（営業職の例）
人材育成の概念
- 新人
- 社会人としての基本行動の確立、コーンズ テクノロジー社員としての方向付け（資質）
- 若手
- 仕事の幅・質・量の広がる中で成長できる人間軸の確立（マインド・知識）
- 中堅
- 組織の期待成果への貢献、業務領域を広げる主体性、部下・上司との連携（引率力）
このような概念のもと、長期的な視野に立った人材育成と業務貢献のため、下記のような教育研修を実施しています。
| 新入社員研修 | 
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|---|---|
| ヒューマンスキル系 | 
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| 技術スキル系 |
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| その他 |
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コーンズテクノロジーの創業から今日に至るまでの歩みと、数字でまとめた会社の概要をご紹介します。
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社員の将来のエンプロイアビリティに貢献する人材育成教育に尽力しています。
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私たちがどのように仕事に取り組んでいるか、製品を通してご紹介します。
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現役社員から、コーンズテクノロジーの現場の声をお届けします。
