前職ではどんな仕事をしていましたか？

「安定した毎日」は「物足りない毎日」。 刺激が欲しくなって、転職を決意しました。

前職は、毎日が安定した日々だったんです。もともと化学系の技術職になりたくて、大学を卒業してBtoBのメーカーに就職しました。樹脂と呼ばれるプラスチックの成型に携わり、果物を包んだり、洗顔のときに泡立てる“ネット”に使用されるものを作っていましたね。異動も大きな仕事の変化もない日々は平和でしたが、次第に物足りなさを感じ始めて…。新しいことに挑戦したい思いが日に日に強くなっていました。

実際の転職活動では業種を問わずいろいろな会社を探し、たまたまコーンズテクノロジーを見つけたんです。ネット製造の技術を活かせることに加え、技術商社という独自の事業モデルに惹かれました。メーカーの場合は、製品が完成したら自社の営業に説明して終わりという“対社内”の仕事がほとんどです。しかし当社の場合、お客様や製造委託先の会社などと関わっていく“外向き”のコミュニケーションも多いんですよ。

前職では、自分の仕事が「誰に、どんな風に役立っているのか」が分からずモヤモヤしたこともありましたから、お客様の声を拾いながらものづくりができる環境が魅力的でしたね。「ここで腕を試したい」と思うまでに、時間はかかりませんでした。

どんな人にオススメしたい会社ですか？

少数精鋭の部署だから、意見も大歓迎。 むしろ、初心者さんのアイデアこそ貴重です。

2つの理由から、コミュニケーションを楽しめる人にオススメしたいです。一つは、すでに述べたようにお客様とのやり取りも多いから。そしてもう一つが、コーンズテクノロジーが積極的な意見を歓迎してくれる社風だからです。特に僕が所属する「産業機材 品質・保証」のチームは、僕を含めて3名だけの部署なんです。人数が少ないだけあって、日頃からフランクに製品や開発のことを話し合いますね。

僕以外の2人は40代と50代の年配のメンバーですが、下の世代の意見も積極的に吸い上げてくれます。むしろ、少数精鋭の部署だと気づかないうちに「これはこう」という固定観念を持ってしまいがちなので、新卒入社の人や他社から転職してきた人など、“フレッシュな人材”の視点を大切にしたいんですよ。だからこそ、初心者さんの意見も大歓迎なんです。

もちろん、良い案は社歴に関係なく採用されるので、入社後早くからやりがいを感じることができます。年齢に差がある部署ですが、意見の出しやすさに差は感じさせません。対社外のコミュニケーションだけではなく、こうした社内でのコミュニケーションを楽しめるのも、若手やベテランに垣根のない当社らしさですね。